福利是對職工生計(jì)的照看，是組織為職工供給的除薪酬與獎金之外的全部物質(zhì)待遇，是勞作的直接報(bào)答。
　　依據(jù)福利的規(guī)模能夠分為：
　?。?）國家性福利：在全國規(guī)模內(nèi)以社會成員為目標(biāo)而舉行的福利事業(yè)。
　　（2）地方性福利：在必定地域內(nèi)以該區(qū)域的居民為目標(biāo)的福利事業(yè)。
　　依據(jù)福利的內(nèi)容能夠分為：
　?。?）法定福利：政府經(jīng)過立法需求公司有必要供給的，如社會養(yǎng)老穩(wěn)妥、社會賦閑穩(wěn)妥、社會醫(yī)療穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥等。
　?。?）公司福利：用人單位為了招引人才或安穩(wěn)職工而自行動職工采納的福利辦法。比方作業(yè)餐、作業(yè)服、團(tuán)體穩(wěn)妥等等。
　　公司福利依據(jù)享用的規(guī)模不一樣，能夠分以下兩種：
　?。?）全員性福利：整體職工能夠享用的福利，如作業(yè)餐、節(jié)日禮物、安康體檢、帶薪年假等。
　?。?）特別團(tuán)體福利：指能供特別團(tuán)體享用，這些特別團(tuán)體往往是對公司做出特別奉獻(xiàn)的技能教授、處理教授等公司中心人員。特別團(tuán)體的福利包含住宅、汽車等項(xiàng)目。

　　【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的薪酬、依據(jù)績效的加薪、獎金以及特別的證券獎賞計(jì)劃等。
　　1、基本薪酬
　　一旦被選用，就將取得具有競爭力的待遇。
　　2、獎金
　　職工每年將依據(jù)成績收取年終獎。
　　3、績效加薪
　　依據(jù)職工的年度績效評價(jià)成果決議其能否得到加薪。
　　4、證券獎賞
　　將取得實(shí)踐的證券比例。
　　與股權(quán)不一樣，證券獎賞能夠供給恣意證券價(jià)格的長時(shí)間價(jià)值。
　　該辦法除了給予職工一份恰當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在將來時(shí)間內(nèi)可繼續(xù)取得久遠(yuǎn)收益。證券獎賞的分配能夠依據(jù)職工的聘任期和/或年度績效自在決議。
　　【安康關(guān)心】為職工供給體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包含職工異性配偶或同性家庭同伴以及子女。
　　1、體檢
　　公司每年組織職工到專業(yè)體檢組織進(jìn)行全部體檢并供給安康征詢。
　　2、其它安康穩(wěn)妥
　　在職工的歸納福利計(jì)劃中還包含：職工人身穩(wěn)妥和職工醫(yī)療穩(wěn)妥福利。
　　職工人身穩(wěn)妥：人身穩(wěn)妥為職工供給全球24小時(shí)人壽或意外損傷保證；
　　職工醫(yī)療穩(wěn)妥：職工能夠報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包含職工自己和家族。
　　3、健身沙龍
　　公司為職工供給健身沙龍付費(fèi)會員資歷，健身沙龍觸及游水，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。
　　【帶薪年假】為職工供給帶薪年假、病假以及志愿者效勞假等多項(xiàng)度假計(jì)劃。
　　1、帶薪度假和年資假
　　職工從作業(yè)第一年開端，每年能夠具有12天帶薪年假。效勞滿兩年之后還開端享有年資假。
　　2、帶薪假期
　　包含一切政府規(guī)則的帶薪中國節(jié)假期。
　　3、全薪病假
　　職工每年能夠有15天帶薪病假。
　　4、志愿者效勞假
　　為鼓舞職工積極參與志愿者效勞活動，公司給職工供給帶薪假期，從事自己酷愛的志愿者效勞項(xiàng)目。
　　5、其他度假還包含：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
　　【其他福利】
　　1、社會穩(wěn)妥
　　為職工處理各項(xiàng)社會穩(wěn)妥聯(lián)系，交納社會穩(wěn)妥費(fèi)。
　　2、住宅公積金
　　為職工處理住宅公積金等關(guān)聯(lián)手續(xù)。
　　3、職工幫忙計(jì)劃
　　職工和職工直系親屬，在需求的時(shí)分，能夠享用由專業(yè)參謀公司供給的專業(yè)小我征詢效勞。
　　受過練習(xí)的專業(yè)征詢團(tuán)隊(duì)，包含輔導(dǎo)員、臨床心思學(xué)家、精力科醫(yī)生、人力資源處理參謀、財(cái)政及法令參謀，隨時(shí)預(yù)備供給全方位的征詢效勞，幫忙職工沉著地處理作業(yè)困惑或是家庭及心思問題。
　　4、職工幫忙計(jì)劃供給以下方面的征詢：
　　作業(yè)及作業(yè)；
　　職工處理；
　　婚姻及家庭；
　　調(diào)遷及文明習(xí)慣；
　　精力安康及心思；
　　法令及財(cái)政。
　　5、旅行補(bǔ)貼
　　每年為每一個(gè)職工供給恰當(dāng)?shù)穆眯匈澲?，使職工有時(shí)機(jī)放松身心。
　　6、各類禮金
　　在職工成婚、生育、患病住院、親屬去世等特別情況下向職工贈送禮品或慰問品。
　　7、其他福利：
　　無著裝標(biāo)準(zhǔn)；
　　靈敏的作業(yè)時(shí)間；
　　士氣的預(yù)算；
　　公司會議；
　　公司野餐；
　　免費(fèi)飲料和生果等

　　職工福利又稱勞作福利，是公司滿意勞作者的生計(jì)需求，除薪酬、獎金收入之外，向職工自己及其家庭供給的錢銀、什物及其他效勞的勞作酬勞。與其他方式的酬勞比較，職工福利有三個(gè)主要特點(diǎn)：
　?。?） 抵償性。職工福利是對勞作者為公司供給勞作的一種物質(zhì)性抵償，也是職工薪酬收入的一種彌補(bǔ)方式。
　?。?） 平等性。公司內(nèi)履行了勞作責(zé)任的職工，都能夠均勻地享用公司的各種福利。
　　（3） 團(tuán)體性。公司興辦各種團(tuán)體福利事業(yè)，職工團(tuán)體消耗或一起運(yùn)用一起物品等是職工福利的主體方式，也是職工福利的一個(gè)重要特征。